基于知识管理的企业文档管理模型研究

文档管理和知识管理有着紧密的联系,企业文档的管理过程中需要对知识进行获取,然后对企业知识进行应用、共享与创新。本文针对的知识管理系统和企业实际业务联系紧密的问题,根据企业的实际文档需求,提出了一个基于知识管理的企业文档管理模型,实现了对知识进行获取和利用的功能,最后构建了一个基于知识管理的企业文档管理的框架结构。     

基于熵理论的船舶企业知识创新与转移机理研究

运用热力学中熵理论的基本原理,研究了知识熵与知识的负熵效应,构造了知识熵的数学模型,分析了企业的知识创新和知识转移机理,为船舶企业管理提供了一种有效的管理思路和方法.     

基于自组织理论的船舶企业知识联盟机理研究

针对船舶行业“技术、资金、劳动”密集的特点,运用系统理论中的自组织理论,对企业知识联盟的机理进行了探讨研究,分析研究了船舶企业知识联盟运行和船舶企业知识管理问题,为船舶企业管理提供了一种有效的管理思路和方法。     

知识经济、知识管理与知识企业

随着知识经济的迅猛发展，知识管理ρρ这一崭新的管理形式为人们所接受。本文从分析知识经济入手，详细探讨了知识经济、现代管理理论中的关于知识管理的探讨、和知识管理对知识企业的影响等问题，对知识管理的任务与目标、知识管理的内涵和策略选择都进行了研究。     

浅议企业财务管理创新

知识经济对企业经营管理产生的深刻变化成为企业财务管理创新的出发点,为适应知识经济发展的要求,企业财务管理要从管理目标、融资内容、风险管理方法、财务分析以及分配方式等方面进行创新。     

基于知识管理的舰船建造质量改进与创新方法

针对舰船建造过程中质量改进与创新的需求,利用知识管理的原理,结合舰船建造企业质量管理模式,提出基于知识管理的舰船研制质量改进与创新方法,为舰船建造企业有效地开展知识管理,促进产品质量改进和创新提供技术途径。     

浅谈基于船舶设计的知识管理系统

随着船舶研发技术的飞速发展和竞争的加剧,船舶设计行业正处在外部环境的巨变之中,复杂的船舶设计过程,伴随着信息技术的飞速发展,使得传统的档案管理面临着严峻的挑战,因此迫切需要通过利用知识管理来进行产品创新、服务创新及管理创新.本文介绍了开展船舶研发设计中知识工程研究的重要性,通过差距分析剖析了知识工程建设在船舶设计中存在的不足,描述了知识工程体系架构,分析了知识管理与档案管理的关系,提出建设基于船舶设计的知识管理系统的几点建议.     

知识经济与管理创新

知识经济是一种以知识为核心，创新为灵魂的新型经济，它的兴起将促使企业进行一系列的管理创新。企业通过改变管理理念、改造管理组织、改进管理方法和改革分配制度等，可以适应知识经济时代的新要求。     

知识管理与大学学报

在社会信息化、经济知识化的条件下，知识管理日益成为提升大学竞争力的战略核心。大学知识管理包括知识获取和创新管理、知识传递和共事管理、知识转化和应用管理三个子系统，表现为技术、文化和制度三个基本雏度。大学学报作为大学主办的以反映本校学术成果为主的综合性学术期刊。在大学知识管理系统中承载着不可替代的功能，是组织的知识管理链条上的重要节点，学报的发展要结合大学知识管理进行准确的功能定位，并选择适宜的切入点，融入学校知识管理和学校发展的主流。     

创新思路科学发展 做好档案服务

在社会和历史发展的各个时期,创新永远是不变的主题。时代的发展和科技的进步,为档案服务创新提供了必要的外在需求和知识基础。本文提出了观念创新、工作思路创新、方法创新、理论创新等观点,阐述了在新时期发展档案事业,创新档案服务机制,拓展档案服务途径的理论和方法。     

知识管理的目标与策略

知识管理是社会经济发展的主要驱动力和提高组织竞争力的重要手段。其基本内容是运用集体的智慧提高应变和创新能力。本文旨在界定知识经济的概念,探讨知识管理的目标,比较分析知识管理的两种策略之异同,促进我国管理的创新,有利于引导我国企业步入知识经济时代。     

知识管理在档案工作中的应用

随着知识经济时代的发展,信息管理已转变为知识管理.知识管理环境给传统档案工作带来诸多冲击,档案工作环境、档案成分及档案工作内容都发生了一些新的变化,新环境与新变化促使档案工作面临思维、管理、体制、技术层面的"瓶颈"问题.档案作为重要的显性知识资源,在知识管理中发挥着举足轻重的作用,档案工作应及时适应管理环境的变化,完成自身工作的创新.笔者尝试引入协同理论,提出档案工作应与知识管理环境相协同的观点.本文具体论证了协同的必要性及协同的内容,并在此基础上从思维、管理、体制、技术层面提出了协同策略.     

知识管理与专业技术人员培训体系探讨

为打造知识经济时代的全员培训体系,应吸取知识管理的思想和方法,使企业培训工作主动参与对知识的创造、获取和共享,更关注把员工个体的知识特别是隐性知识转换为企业的显性知识,实现企业知识的转化、共享和创新,最终提升企业的核心竞争力.     

工程项目管理信息系统功能及应用

根据当今国内外工程项目管理技术的发展和公司现状,从管理业务方面进行了需求分析;同时,按照国际通用的PMBOK项目管理九大知识体系理论思想和现代管理方法以及业务需求,对业务流程、总体框架、主要功能模块进行了分析和描述;提出了"工程项目管理信息系统"总体构建方案.可为从事工程项目管理业务信息化的企业和对此行业感兴趣的工程技术人员提供参考和借鉴.     

基于知识管理的现代档案馆管理创新

随着知识经济时代的来临和网络技术的飞速发展，档案馆的管理模式也在不断的创新。知识管理作为一种新型的管理思想，在全球的企业管理中发挥了重要作用，取得了骄人的成绩。邱均平教授在《知识管理学》中指出：知识管理的兴起及其在企业的成功运用自然会带来许多新的思想、技术和机制，图书馆如何引入知识管理，     

在科考船管理中引入第三方管理公司的理论与实践

我国已迎来海洋科考船发展的历史高峰,船舶数量和技术水平大幅提高。为确保海洋调查安全、高效运行,提高海洋科研核心竞争力,科考船管理也需相应进行改革和创新。文中以价值链理论、核心竞争力理论和激励相容理论等为基础,运用航运业第三方船舶管理模式,结合海洋研究所科考船工作实践,对目前国内科考船管理现状进行系统分析,论证引入第三方船舶管理公司在提升科考船专业管理水平方面的重要性和科学性,以及服务外包面对的风险和挑战,对科考船行业健康发展具有重要意义。     

互惠偏好下高校科研创新团队内部 隐性知识转移激励机制研究

互惠偏好行为对团队成员之间隐性知识转移的影响是推动团队良性发展的关键.基于委托代理理论,考虑互惠性偏好,构建了双代理人情境的高校科研创新团队内部隐性知识转移激励模型.通过数值模拟,研究不同互惠偏好下隐性知识互补性对隐性知识转移努力水平的影响、激励对隐性知识转移努力水平的影响及激励对高校科研创新团队期望效用的影响.研究发现:与非互惠性偏好情境相比,互惠偏好下高校科研创新团队内部成员隐性知识互补性与隐性知识转移努力水平正相关程度更高;互惠偏好可以明显提升高校科研创新团队内部成员之间的隐性知识转移努力水平;不同互惠偏好程度下,激励行为直接影响高校科研创新团队的内部期望收益,但在相同的互惠偏好程度下,激励行为不一定能提高高校科研创新团队内部的期望收益.结合研究结论,文中提出了互惠性偏好下促进高校科研创新团队隐性知识转移的激励政策,为提升高校科研创新团队内部隐性知识转移效率提供支持.     

用知识管理理论指导档案管理工作创新

知识管理作为知识经济时代一种新的管理形式，正成为各行业管理者、管理界学者和信息专家讨论与研究的热门课题。知识管理虽已被学术界所接受，但目前尚未形成一个能被人们普遍认可的定义。要理解知识管理，必须将它同信息管理区分开来分析。二者虽然都是现代信息技术发展的产物，但知识管理是现代管理发展的新阶段，是对于信息管理的扬弃。信息管理将重点放在技术与信息开发上，重视显性知识而忽视隐性知识，重视生产成果而忽视创造过程，重视物理的、线性的因素而忽视偶然的、非线性的因素。知识管理克服了信息管理的缺点，将管理的重点放在创新和集体的学习能力、创造能力上。知识管理承认知识是生产力，     

军工科研院所高新技术产业化项目管理浅析

高新技术是具有较大社会价值和经济价值的新兴技术或尖端技术。本文浅析军工科研院所在高新技术产业化项目管理时应采取的方式，即项目管理理念创新、拓展项目管理知识领域、项目管理技能创新。     

海事现场执法组织管理模式创新研究

文中以湛江海事局新一轮现场执法组织管理创新为案例,介绍层级执法制度的理论基础和主要内容,分析其创新点与不足,总结其实践意义与推广价值,实证研究当前和今后一段时期如何加强和创新我国基层海事现场执法工作的管理理论和实践问题。