基金会对接贫困生：航运人才短板新“助力”

费时耗力，倾尽积蓄培养出一名大学生，如果毕业就意味着失业，即便就业了工资也不高，在城市里勉强养活自己——这样的结局如果发生在贫困大学生的头上，他们该有多么地无奈与失望。     

女大学生就业的社会性别审视

在论述当前女大学生就业现状的基础上,探讨社会性别与就业问题的关联性,认为以社会性别视角审视当代大学生就业问题,可以发现女大学生在就业过程中普遍面临着形式各异、程度不一的性别歧视现象,提出解决这些问题,需要从性别文化、政府决策和社会环境三个关键环节入手。     

航海人才培养迫在眉睫

近年来,航运业发展深陷困境,航海类人才的职业状态、生活状态和生存状态让人堪忧,如何避免出现的高级船员人才流失现象,吸引更多的年轻人投身航海事业,加强对航海类人才的培养,是我们急需解决的问题。正视职业的窘境当今中国社会,每年毕业的大学生动辄好几百万,从全国范围来看,这些大学生首次就业时平均月薪只有1 500~2 000元左右,甚至有很多大学生慨叹:毕业就等于失业,社会上,找不到工作或者一时找不到合适工作的大学生已经不在少数。据统计,2009年全国大学生毕业人数首次突破600万,达611万,2010年630万,2011     

试论我国的劳动就业

劳动者就业是社会经济生活中的一个重大问题，我国人口众多，劳动力资源充沛，这是经济发展的优势，但同时又存在着就业压力。笔者认为确定正确的就业方针，实行积极的就业政策，保障劳动者实现就业的权利，对于促进经济发展，维护国家政治和社会稳定，都具有重要意义。本文就劳动就业的含义，劳动就业的方针和原则，我国现阶段失业的主要原因，解决劳动就为业的途径等问题进行了论述。     

加强航海类专业大学生就业指导工作的几点思考

做好航海类专业毕业生的就业工作，对合理配置航海类专业人才资源，满足航运业发展对人才的要求具有重大现实意义。文章在分析航海类专业大学生就业特点和就业中存在问题的基础上，提出了加强航海类专业大学生就业指导工作的几点想法。     

新形势下促进大学生就业的有效措施

探讨当前大学生就业严峻形势及存在的主要问题,以大连交通大学为例,从夯实学科基础,重视素质教育、坚持服务面向、构建特色学科专业体系、创新复合型人才培养模式等方面,总结并提出促进大学生就业的有效举措。     

工科院校经管类毕业生就业工作思考

新时期大学生就业问题成为影响社会稳定,关系全局的重要问题。我校经管类毕业生在2007年就业中表现突出。针对特色专业的实际情况,我们采取了一些新措施,效果较显著。此文作为2007年经管业毕业生就业工作的思考,希望为今后的就业工作有所启示。     

浅析当前大学生心理压力的成因及对策

在高等教育大众化的今天,大学生的心理压力问题也日益显得突出并暴露出了很多的问题,作者就形成大学生的心理压力的成因进行了简要分析并提出了自己的建议解决方法供参考。     

关于大学生就业工作对于构建和谐社会的意义及其自身和谐发展的思考

从和谐发展的视角入手,分析了将大学生就业纳入社会和谐发展的必要性及大学生就业对于构建和谐社会的意义,并简单谈了几点大学生就业工作追求自身和谐发展的思考。     

论诺丁斯关怀道德教育理论融入大学生就业指导的路径探索

就业是民生之本。严峻的就业形势、大学生心理行为特点和就业指导工作的现状要求从事就业指导工作的老师们积极践行习近平总书记的要求,把握新时代大学生的心理行为特点,厚植关怀式工作理念于就业指导工作的实践中,做好榜样,重视对话,构建关怀型师生关系;苦练内功,用精湛的专业知识去做好大学生的就业指导,努力实现更加充分就业和高质量就业。     

浅析高校毕业生就业心理辅导

本文针对目前大学毕业生存在的一些就业心理问题,提出如何进行合理引导的几点建议。提出开展就业心理辅导,使每位大学生在就业的道路中有自己的目标和发展方向。指导毕业生客观地认识社会、认识自己,及时调整自己的就业期待,做好充分的就业心理准备,把握好就业机会,这是高校教育工作者义不容辞的责任。     

关于加强大学生心理健康教育工作的思考

本文通过对大学生心理健康状况及高校心理健康教育现况的分析,提出了加强大学生心理健康教育的具体方法及措施。     

浅谈工科大学生的人文素质培养

分析了我国当前工科大学生人文素质缺乏的主要表现及其造成的不利影响。并探讨了造成缺乏人文素质的内在原因以及加强工科大学生人文素质培养的重要性。最后提出了加强工科大学生人文素质的教育和培养的途径。     

浅谈大学生心理辅导的针对性

大学生作为—个特殊社会群体,正处在人生发展的关键时期,其心理问题有其鲜明的特点,开展大学生心理健康教育工作,应当突出针对性。     

从营销理念谈欠发达地区高校人才招聘

欠发达地区高校资金、人力资源相对贫乏,要保持可持续发展,其竞争优势来源于高校的核心能力,人力资源是构建高校核心能力的基础。人才招聘是需要进行营销策划,并始终加以贯彻执行的。     

高校办学理念应体现核心利益相关者的利益认同性

高校是一种典型的利益相关者组织,师生员工是学校的核心利益相关者。高校应通过树立科学发展、以人为本、和谐共生的办学理念,充分体现核心利益相关者的利益认同性,从而团结和依靠广大核心利益相关者,促进学校事业的全面、协调、可持续发展,促进师生员工的全面发展。     

大学生英语学习情感因素之调查与调节

对影响大学生英语学习的情感因素进行了调查,对调查结果提出了相应的情感调节措施,旨在为教师了解学生学习心理、促进英语教学提供一定的参考。     

新时期高校班级管理存在的问题和思考

新时期高校教育改革给班级管理带来更多挑战,大学生班级管理出现更多新问题、新特点。本文从高校班级管理存在的问题入手,对加强高校班级管理做出探索和思考。     

做好大学生党员发展工作要把住"五关"

高校在对大学生进行专业知识传授时,努力把他们培养成政治上积极要求进步的合格人才,这既是学校党建工作的一项重要内容,又是适应地方经济发展需要、实现可持续发展的一个重要方面。     

对新时期加强大学生思想政治教育的几点思考

新时期大学生思想政治教育面临着多重矛盾并存的客观现状,该现状必然要求高校思想政治教育工作者与时俱进,及时更新观念,积极创新,探索可行性教育方式,确保新时期高校思想政治教育工作的有效性。