商誉会计与人力资源会计关系

首先，阐述人力资源是商誉产生的根源；然后，提出解决商誉会计问题首先实行人力资源会计；最后，提出对人力资源会计的一些基本观点，以及在实行人力资源会计的前提下商誉的会计处理问题。     

外购商誉的计量

企业并购浪潮的涌现，将会出现巨额的外购商誉。通过对现行商誉会计理论的反思，探讨了外购商誉的确认，计量，摊销及减值等问题。     

外购商誉的计量

企业并购浪潮的涌现,将会出现巨额的外购商誉.通过对现行商誉会计理论的反思,探讨了外购商誉的确认、计量、摊销及减值等问题.     

商品流通企业商誉的多层次模糊定价方法

根据商品流通企业商誉及影响因素，构建了商品流通企业商誉的多层次模糊定价模型，整个分析过程为商品流通企业商誉的定量评估提供了一种新的思路。     

浅析商誉

对商誉的形成、外购与自创商誉的确认以及商誉的披露问题作了简要的阐述。     

商誉资产评估

阐明了阐誉资产的涵义，特点，建立了商誉资产的评估模型，并对各种参数确定进行了分析。     

论知识产品的改进及其权利配置

知识产品的改进会引发原权利人与改进者之间的权利冲突与再配置，权利配置规则与不同知识产权法的制度特征有关。专利法赋予改进者从属发明的专利权，以降低从属发明的创造成本，同时通过强制许可、反向等同等责任规则，防止原专利权人阻挠从属发明的实施。著作权法包含更多作者人格色彩，故赋予原作著作权人对演绎作品更大的控制权，但也通过合理使用、赔偿损失等责任规则，降低演绎者实施演绎作品的成本。应明确责任规则的适用条件，避免法律过度干预，侵犯私人协商空间。商标改进的权利配置被过往研究忽视。基于对商标改进权利规则的类型化分析，为促进商标资源的有效配置，鼓励诚信经营投资商誉，避免消费者混淆与误认，建议设置商标被许可人转回商誉的条件及转回方式，完善我国“撤三”规则，引入逆权占有制度。     

论商誉

商誉是一种无形资产。是企业在多年的生产经营中形成的一笔宝贵财富,具有价值和使用价值．然而,这种具有不可确指性的无形资产的价值在什么时候才能计算且应该怎么计算却是个值得研究的重要问题．因此,本文就此指出了自己的现点和认识,同时指出了一种可操作的计算方法供参考,以期抛砖引玉。达共同认识商誉之目的．     

国有运输企业无形资产流失浅析

随着国有运输企业体制的深入改革和经营思路创新,企业的无形资产存在严重流失的现象,本文就国有运输企业无形资产－商誉、商誉流失方式、解决问题对策等进行分析。     

试论管理会计在我国交通企业领域中应用的必要

在我国现阶段，要推广运用管理会计，必须首先建立一个良好的环境。建立有中国特色的管理会计体系是推广和运用管理会计的根本途径。积极推进现代企业制度，创造良好的管理会计应用环境，进一步加强管理会计教育，提高会计人员素质，培养企业主要领导人的管理会计意识。