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1.
彭小静 《南通航运职业技术学院学报》2005,4(2):32-34
在传统的薪酬制度中,薪酬往往是与一个人在一个组织中的行政地位或行政等级相匹配的,晋升成了一种主要的激励手段,但由于职务的有限,越来越多的企业转向其他的激励手段。近年来宽带薪酬模式开始出现,文章就此进行了讨论。 相似文献
2.
刘纪东 《辽宁省交通高等专科学校学报》2004,6(4):57-58
本文简要介绍了薪酬的概念与薪酬设计的目的，说明了现代企业薪酬设计的原则，对薪酬体系的设计和薪酬策略的选择进行了初步的分析，对现代薪酬管理发展趋势进行了展望。 相似文献
3.
激烈的人才竞争,使高校薪酬制度变革的内在需求不断上升。分析了高校竞争型发展战略模式,给出了基于战略的高校薪酬制度的基本模型、纵向整合模型以及横向整合模型。 相似文献
4.
如何改进薪酬制度一直是企业关注的重点,通过分析企业薪酬制度改革的现状与出现的问题,提出了薪酬制度的设计思路,并且以岗位薪酬制度为例,给出了薪酬制度设计的流程,为企业薪酬制度的改革提供一定的参考. 相似文献
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刘国忠 《辽宁省交通高等专科学校学报》2006,8(4):67-68
我国企业现行薪酬制度存在一些明显的缺陷,已逐渐成为制约企业的发展的“瓶颈”。改革企业现行的“薪酬制度”构建一种切实可行的、公平合理的新型薪酬制度对进一步发挥薪酬职能,具有重要意义。本文的探讨了现代薪酬理论在我国企业管理实践中的应用和对现行制度进行改进的一些建议。 相似文献
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提升企业竞争优势的薪酬战略研究 总被引：14，自引：0，他引：14
顾琴轩 《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》2001,9(2):78-82
随着知识日益逼近和市场竞争的不断加剧,越来越多的企业注重通过人力资源战略及其实践来获取企业竞争优势,实现企业经营战略目标,本较系统地研究了提升企业竞争优势的薪酬战略,分析了薪酬战略对提升企业竞争优势所起的重要作用,探讨了薪酬战略设计和制定的方法,并结合实例分析了提升企业竞争优势的薪酬战略的运作。 相似文献
8.
企业根据与员工签订的劳动合同规定,对员工为企业所提供的贡献支付给员工相应的薪酬.可以说,薪酬实质上是一种交换或交易. 相似文献
9.
作为国有企业改革的一个重要环节，薪酬制度的改革将有效增强国有企业的人才竞争力。因此针对不同的人员建立起不同的薪酬制度．实现薪酬制度的多样性建设，也就成为国企经营管理者进行人力资源优化组合的一个有效手段。 相似文献
10.
《广东交通职业技术学院学报》2016,(1)
我国民办高校在薪酬体系投计与制度的建设方面存在着诸多问题。文中试通过对现有民办高校薪酬制度的剖析,融入宽带薪酬的理念,分析宽带薪酬的优缺点,并结合民办高校的现状,提出宽带薪酬制度在民办高校薪酬中的应用。 相似文献
11.
侯红英 《武汉船舶职业技术学院学报》2009,8(6):59-61,67
在新企业会计准则中,取消了原来的＂应付工资＂和＂应付福利费＂账户,设置了＂应付职工薪酬＂账户来核算职工薪酬,其具体的核算内容较以前也有较大的改变。本文试从职工薪酬的账务处理方面来阐述其变化后的核算情况。 相似文献
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13.
汪洋 《武汉船舶职业技术学院学报》2010,9(1):49-52
随着我国事业单位收入分配制度改革的不断深入和高校管理体制改革的不断深化,正确认识现有薪酬管理及激励机制中存在的问题,稳定高校教职工队伍以及吸引外来优秀人才,提高高校的核心竞争力,已经成为一个极其重要而又艰难的课题。本文通过介绍高校薪酬管理体系的发展历程,对高校岗位绩效薪酬制度实施中的有关问题进行了分析,对完善我国高校薪酬体系进行了探讨,提出了一些可行性的建议和设想。 相似文献
14.
在公路工程建设中坚持运用法治思维和法治方式处理和解决问题,对于构建科学规范、运行有效的公路建设制度体系,具有重大意义.对发包单位和施工单位在公路工程建设的招投标工作、农民工工资发放、计量支付工作过程中应如何运用法治思维和法治方式进行了说明,对发包单位和施工单位的合同订立提出了建议,为公路工程建设工作中的法治思维和法治方式的应用提供一定的参考和借鉴. 相似文献
15.
铁路宽带移动通信网络规划技术研究 总被引：1，自引：0，他引：1
提出了一种铁路宽带移动通信网络的规划方法.该方法参照通用WiMAX网络规划步骤,分析了典型铁路移动通信业务的通信速率和服务质量（QoS）需求,结合铁路使用环境进行了各类业务的链路预算并得出网络覆盖能力,就覆盖能力数据提出了典型铁路设定情况下的容量规划算法原则,最后基于OPNET软件对典型铁路WiMAX网络的规划方案进行了仿真. 相似文献