小议人才使用中“留”与“流”的关系

企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,这已经是经营者的共识.一个经济效益上乘的企业,必然拥有一支善于管理、勇于开拓的管理层和技术精良、乐于奉献的工人队伍,作为企业的经营者无不希望留住优秀人才,作为员工也无不希望流动到有利于施展才华和发展前途的企业.人才使用中的"留"与"流"关系,已是经营者必须掌握的科学,也是兴企的关键所在.     

浅谈“企业质量体系认证”

质量是企业的生命，努力提高产品质量，才能使企业持续，快速地发展。     

撞车“撞”出公路分道线

世界上最初的公路没有分道线，顺行与逆行的汽车经常发生交通事故。     

“可持续发展”在出租汽车行业

上海出租汽车行业要实现"十五"规划总目标--保持国内领先地位,接近和达到国际先进水平及五个具体日标--设施高档次、科技高含量、队伍高素质、服务高质量、管理高水平,除须引入当代国外管理新理念,新机制、新方法外,还必须贯彻"可持续发展"和"科教兴国"的基本方略,持续提高车辆和设施的档次;持续提高企业和员工的素质.这是车之两轮,鸟之两冀,缺一不可;也是出租汽车行业可持续发展的根本举措和重要保障.     

“中心城市交通行政管理体制改革研讨会”综述

为适应我国交通运输业的快速发展，推进中心城市交通行政管理体制改革，中国致公党中央参政议政工作委员会在以往探讨的基础上，2003年又针对北京、上海、重庆、武汉、深圳等中心城市进行了专题调研，并将在全国政协十届二次会议上提出“关于积极推进中心城市交通行     

做好维和运输分队管理工作的“软”与“硬”

对维和运输分队管理工作中可能出现的各种突发问题进行了剖析,针对问题实际和管理工作特点,文章从"软"管理与"硬"管理两个方面进行研究,提出了采取以人为本实行"软管理"和以任务为中心实施"硬管理"相结合的方法,确保维和运输分队顺利完成工作任务。     

“柔性管理”在高职学生工作中的应用

＂柔性管理＂是相对＂刚性管理＂提出来的,以人为本,注重情感依托,追求思想和行动的统一。本文针对高职生的群体个性和共性,提出＂柔性管理＂的使用原则及应用方法。     

广州地区“三无”船舶现状分析

“三无”船舶指的是无船名船号、无船舶证书、无船籍港的船舶．“三无”船舶的治理是一项长期的工作，现在“三无”船舶有死灰复燃的趋势，并出现“三无”船舶的船民联合对抗执法行动的苗头．本文在调查研究的基础上，对广州市“三无”船舶的基本情况、成因与来源、危害性进行了深入的分析，呼吁对“三无”船舶加强治理．