蓝海战略对中国旅游企业未来生存发展的启示

蓝海战略是由欧洲工商管理学院的W.钱.金和勒妮.莫博涅教授提出来的一种崭新的思维方式,它要求企业突破传统的血腥竞争所形成的"红海",拓展新的非竞争性的市场空间,开创"蓝海"。这对于目前我国普遍处于"红海"中的旅游企业来说无疑是一种福音。在分析我国旅游企业存在问题的基础上,结合蓝海战略的思想,提出了旅游企业如何创造需求、开拓新的市场空间,实现可持续发展的途径和方法。     

浅谈我国港口企业如何向现代物流公司发展

现代物流业作为现代运输业的发展方向，是一种最先进的综合服务方式，正在全球范围内迅速发展起来，我国加入了WTO，为我国港口企业发展现代物流业提供了一个前所未有的发展机遇．文章就我国大中型港口企业如何抓住机遇，发挥优势，改变经营观念，加大改革力度，向现代物流公司发展提出了一些粗浅的思路和措施。     

塑造企业文化增强企业凝聚力

企业文化以以人为本思想为基础,以企业精神为核心,以文化企业现象为外观表现,以实际最佳的经营管理为目标。优秀的企业文化是企业的灵魂和发展的无尽动力,它像一根纽带,把员工和企业的目标紧紧联系在一起,使每个员工产生归属感和荣誉感。公交企业文化代表着公交企业存在的意识,是一个信念、价值观、理想、最高目标、行为准则、传统、风气等内容的复合体,是一种精神力量,在公交企业生产经营过程中具有凝心聚力的作用。     

企业文化与公交发展

企业文化是社会文化体系中的一个重要组成部分,它是民族文化和现代意识在企业的综合反映和表现.企业文化建设对企业发展、经营业绩所起的作用越来越显著,企业文化理论已经成为一种新的现代企业管理理论.     

现代企业制度与人本管理

建立现代企业制度是国有企业改革的方向,现代企业制度为人本管理提出了新要求。以人为本树立新观念,建立新机制,培育新人才是实践现代企业制度的根本保证,应大力加强人本管理。     

企业激励机制理论研究

在讨论激励机制在企业中的重要作用基础上，对激励机制及其理论沿革进行了较详细介绍和分析，藉此对企业激励机制进行了创新，提出了柔性动态立体网络化激励机制的观念、作用过程及评价模型，为企业确立激励机制提供一种思路。     

让企业文化与思想政治工作成为推动企业发展的合力

企业文化的兴起，为传统思想政治工作提供了一种新的方式与手段，但只有二者紧密地相融合在一起，找准途径，传统的思想政治工作才能与企业文化相互促进，从而形成推动企业发展的合力。     

构建造船供应链,增强造船企业竞争力的探讨

供应链管理为造船企业提供了新的管理思想与方法。本文分析了造船供应链的结构与特点,根据现代造船企业自身的特点,提出了造船供应链管理的要点,为造船企业提高管理水平和国际竞争力提供参考。     

关于思想政治工作“度”的思考

在高校思想政治工作实践中,成功的经验和失误的教训,推动笔者经常思考一个问题,思想政治工作是否应该有一个“度”的观念。因为任何事物都应该有它的质和量的规定性,质和量的统一就是事物的度,事物的度有临界点,是我们认识事物的界限,若超过了规定的度,就会转化为另一个性质的事物,即对自己的否定。正如列宁在《共产主义运动中的“左派”幼稚病》一文中所指出那样:“只要再多走一小步,仿佛是向同一方向迈一小步,真理便会成错误”。辩证唯物产义告诉我们,实践—认识—     

加强物流管理降低造船企业成本

在金融危机的艰难形势下,物流管理为造船企业提供了新的管理思想与方法。它可以充分挖掘造船企业内部潜能来缩短造船周期、降低造船成本、提高企业竞争力。本文根据现代造船企业自身的特点,提出了现代造船企业实施物流管理的主要方向和途径,为造船企业提高管理水平提供了参考。     

“柔性管理”的“刚性作用”——企业员工思想政治教育工作方法浅谈

<正>思想教育是有目的地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们的行动。当下,随着国有企业改革的深化和"转型升级"的现实需要,认识并发挥企业员工思想政治教育工作这一"柔性管理"的"刚性作用",显得越来越重要,它在某种程度上直接影响着企业的核心竞争力。1以人与物"化合"提升潜能在企业管理过程中,人既是管理的客体,又是管理的主体。在社会生产力中,人是最活跃、最革命的因素,生产工具的改进,物质资源的配置,科学技术的应用,都需要通过人来实现,现代企业管     

施工企业人本管理与工程造价的关系

人本管理的概念和意义 人本管理即以人为本的管理。现代管理学越来越注重人本管理的诠释和完善．将人本管理纳八到整个社会运转体系当中．赋予了神圣的地位和使命。人本管理思想是把员工作为企业最重要的资源，以员工的能力、特长、兴趣、品行、心理素质等综合性情况来科学地安排最合适的工作，并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，     

基于管理信息系统的企业过程再工程

BPR（企业过程再工程，Business Process Reengineering）是目前现代管理领域讨论最激烈的一种管理模式和思想。本文通过BPR和MIS（管理信息系统，Management Information Systems）基本思想和方法的比较以及对实施BPR所存在的问题的分析，指出我国企业应通过先实施MIS，并逐步吸收BPR的思想和方法以最终全面实施BPR。     

企业思想政治工作与企业文化建设

1企业思想政工的地位 企业思想政治工作是社会主义国有企业的传统特色.也是企业科学管理的重要内容.思想政治工作是我们党的优良传统,是我们的政治优势.长期以来,社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作,团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗、岗位建功、爱国奉献、克服困难、发展生产,为社会提供了大量产品,直接支持了国家经济建设的发展,也推动了企业自身的进步.在此过程中,逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法,积累了许多有效的经验.在建立社会主义市场经济体制和建立现代企业制度过程中,企业思想政治工作在凝聚人心,动员带领广大职工识大体、顾大局,支持企业改革,促进企业两个文明建设方面,有继承、有发展,发挥了重要作用.需要指出的是,在市场经济条件下,由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化,给企业思想政治工作带来许多新的难解课题.同时,现代企业制度下企业的治理结构发生了变化,思想政治工作需要积极适应企业改革的新情况,需要与企业的经营管理进一步有机地结合起来.     

浅议灰色关联度分析方法在公路施工企业中的应用

灰色关联度是灰色数学中的一种方法,用来研究事物相互关联、相互作用的复杂因素的影响作用,确定影响事物的本质因素,使各种影响因素之间的"灰色"关系清晰化。介绍了灰色关联度在实际工作中的分析方法和步骤,为定量描述事物或因素之间相互变化的情况提供了理论依据。     

商品流通企业商誉的多层次模糊定价方法

根据商品流通企业商誉及影响因素，构建了商品流通企业商誉的多层次模糊定价模型，整个分析过程为商品流通企业商誉的定量评估提供了一种新的思路。     

“文化反哺”视角下高校思想政治教育路径探索

"文化反哺"是人类文明发展历程中的一种特殊现象,同时也是一种必然现象。本文结合这一现象的出现对"文化反哺"的内涵、高校思想政治教育的路径依赖和路径错位、"文化反哺"对高校思政教育的影响进行了分析,并提出"人本化、双主体、系统性"路径建设原则,指出以为人的发展为出发点,克服路径依赖,构建生活化、网络化、社会化的教育路径,以此产生自觉引领和自发影响,真正使思想政治教育具有持续的发展力。     

企业思想政治工作面临的问题及对策

思想政治工作一直是我党开展思想的重要武器。多年来，我党对思想政治工作进行了不间断的探索，积累了丰富的经验，对我国新民主主义革命和社会主义建设起到了巨大的推动作用。但随着现代企业制度的建立，企业改革进入了攻坚阶段，下岗分流富余人员等项工作正在加紧进行，的客观环境较前也发生明显变化，新的变化，新的情况不断出现，我们的思想政治工作出出现了不少问题，面临的新问题，必须用新的思路1新的视野来探索思想政治工作的规律。     

浅析企业人本管理中的正向激励策略

在知识经济时代,人力资源是企业第一资源,人本管理体系常见于国内各大企业。作为企业人本管理体系中必不可少的组成部分,正向激励策略虽被广泛应用但有时往往达不到预期效果。因此,我们必须认真分析原因,寻找解决方案。只有掌握了与正向激励策略相关的理论知识和工作流程,树立正确的理念,把握好原则和具体方法,才能在企业人本管理过程中有效地实施正向激励策略,从而达到提升企业人本管理水平,提高企业核心竞争力的目的。     

“团队理论”在国企的应用

“团队理论”作为一种新的企业管理思想,近年来受到了国内企业界的重视,但真正在实践中引入“团队理论”的,多集中于股份制企业、外资企业或高新技术企业。相比之下,在国有企业中引入“团队理论”的并不多。