新常态下,道路运输企业如何增强凝聚力和向心力

正"做好职工思想政治工作,创新职工思想教育方式,使职工充分了解企业的发展方向、总体目标及达到目标的方法,凝聚共识,主动投身到企业创新的各项工作中,才能保证企业转型的成功。"经济新常态指的是中国经济增长速度向中高速换挡,经济结构向创新、节能、专业化转变的态势,对于道路客运企业而言,是挑战,更     

立足高原科教兴交

从青海省交通行业的现状出发,总结职工培训工作顺利进行的原因和优势.针对普遍存在的诸多问题,结合新时期行业发展的理念和以人为本、坚持科学发展观的时代特色,按照资本有机构成提高的要求,对交通职工培训工作的新理念和新方法进行必要而有益的积极探索,使职工培训这项基础性工作的基础实效真正得以体现.     

综合运输研究中心 搭建“文明示范”的和谐小家

正家是出发的起点,家是温馨的港湾,家是亲情的密室,家是源泉……一天8小时、甚至更长的工作时间,让单位和办公室逐渐成为职工的另一个"家"。综合运输研究中心在院工会的组织下,逐步搭建起属于自己的"文明示范"小家。2016年年初,综合运输研究中心制定了"职工小家"建设实施方案,随着中心工会"关心职工、服务职工、为职工办实事"的工作理念逐渐深入,职工的主人翁精神得到充分发挥调动。综合运输研究中心将"职工小家"建设工作与"两学一做"活动、     

加强养路职工素质教育适应公路养管事业发展

从加强养路职工职业道德的教育中论述如何全面提高养护职工队伍素质,建立发展养护事业的新机制.     

省厅"十五"职工教育培训工作成果回顾

总结青海省交通厅“十五”期间职工教育工作,从实际出发坚持科学发展观,使职工培训工作取得丰硕成果。     

黄骅港站职工教育培训问题探讨

职工教育培训在铁路企业的改革与发展中起着越来越重要的作用。结合朔黄铁路的发展形势,对黄骅港站职工教育培训工作进行了研究,通过分析黄骅港站职工教育培训的现状,发现培训中存在的问题,并且针对这些问题,提出了相应的对策,以达到提高职工综合素质,实现车站安全生产的目标。     

规范管理是客运索道安全运营的重要保障

章结合作是多年从事客运索道运营管理的经验，阐述了建立和健全各项规章制度，完善安全管理机构，严格执行规章制度的重要性，作同时指出，索道营运企业必须加强职工的在职培训和安全教育，全面提高职工的技术素质和安全生产意识。     

立足高原开拓创新着眼交通科技先行

科研是医院工作的任务之一,与医疗工作如同车之两轮鸟之双翼,缺一不可.我院抓科研、搞科研有着光荣传统,自建院以来就一直以医疗保健工作带动科研工作的开展,以科研工作促进医疗护理工作水平的提高,以科研成果的推广应用更好地为交通系统职工医疗保健服务,保障职工的身心健康、增强劳动能力,提高生产效率,从而促使科研成果转化为良好的社会效益和经济效益.     

找准矿山企业的交通安全短板

针对矿山交通环境差、矿山企业道路通行条件差、职工安全意识淡薄、安全文化素质低、矿山车辆设备管理差等交通安全隐患，本文对做好矿山企业的交通安全工作开出“加强调度管理、加强设备维护管理、加强交通安全管理、加大职工教育培训力度”的药方。     

检测中心 “人人是中心的主人”

正围绕"团结、创新、务实、高效"八字作风,检测中心提出了"人人是中心的主人"的"职工小家"建家理念。号召大家积极参与民主管理.共建小家。其间,检测中心开设了"意见建议箱",广泛征集职工意见,并及时反馈,对中心建设的发展提出意见和建议,推动职工积极参与民主管理、维护职工权益。同时,针对多数职工长期出差在外,分散在各省市互相了解少的特点,利用腾讯QQ群创建"空中家园",以便大家交流共享,促进工作、推动发展。有些职工会在群中发些短稿件,以小短     

机关一支部 让“微笑与服务”成为小家特色

正随着最后一张照片的粘贴完成,机关一支部的"职工小家"展示墙制作完成。在明亮洁净的"职工小家"里,萦绕着职工的欢声笑语,自己的"小家"自己建,亲身参与的快乐让小家的功能更满足职工的需求。在这个"小家"中,主要成员包括院办党办、人教处、物管中心以及节能减排中心。与院其他部门不同,机关部门是院发展规划与战略切实落地的推动者,其工作性质主要表现为服务与管理,在服务的基础上规范管理,促进整个交科院工作可以顺畅地运转展开。因此,机关一支部     

环安中心 阳台小屋成就“小家”的快乐与幸福

正一间十来平米的小屋摆上书柜,窗台罗列出一排欣欣向荣的盆栽,墙壁挂上职工和家人们的书画作品,照片墙上记载了集体活动的美好瞬间,简单的桌椅陈设其间。小屋尽管不大,却是环安中心"职工之家"的最初范本。小屋看似简易,却洋溢着幸福,把"家"的概念淋漓尽致地展现出来。围绕"快乐工作、健康生活"理念,环安中心努力建设"以人为本、服务职工、互爱互助、民主团结"的职工小家,使"职工小家"真正建成为广大职工可     

交科昌荣 共担风雨,共享温暖

正"让部门对职工有家的关怀与包容,让职工对部门有家的责任与眷恋"是交科昌荣的建家目标,"我们共同承担家的风雨,一起享受家的温暖。"交科昌荣在接到院工会关于筹建职工之家的通知后。在很短的时间内召开了职工会议,选举了包括工会小组长在内的4名职工组成了部门的工会小组。小组成员里有党员,有职工代表,有主动热心的同事。通过部门工会小组一段时间的工作,根据每个人的特点又分别确定了部门工会小组的组织委员、宣传委员和文体委员,力求大家发挥各自己的特长,更好地为部门全体职工服务。     

交科院工会组织工会干部赴山东学习考察 走出去、学基层、提能力

正2016年7月18日至7月22日,为全面贯彻中央关于做好党的群团工作相关精神和中华全国总工会关于加强基层工会建设的具体要求,进一步落实《交通运输部党组关于加强和改进党的群团工作的实施意见》,加强交通运输部科学研究院(以下简称为交科院)职工之家建设,提升工会干部围绕中心、服务大局、服务职工的能力,交科院工会组织工会干部赴山东开展学习考察工作。由交科院纪委书记兼工会主席陈朝带领,邀请     

构建“五位一体”思想政治工作体系

经济要发展，体制要转型，思想政治工作应当率先实现转型。笔者认为，转型不仅是动态、与时俱进的，更应该是系统完善、关注职工各方面需求的。只有建立一个集宣传引导机制、学习培训机制、考核激励机制、文化建设机制和人文关怀机制“五位一体”的思想政治工作体系，才能真正做到以文化人，以情感人，以理服人，以福励人，才能帮助职工顺利度过思想心理纠结期，才能保障和加快交通事业转型发展。     

交流中心 架筑心与心的桥梁

正和平里办公楼9层的一间小屋里,面对记者,职工刘梦迪细细回忆了一番入职5年来的点点滴滴。"各位领导和姐姐们的关爱深入我心,工作生活中的指导和照顾也让人倍感温暖。"她说。5月,根据院工会关于落实"两学一做"开展"职工小家"建设的工作指示,交流中心开展了为期两个月的小家建设工程,作为一名"资深"的院工会成员,刘梦迪全程参与本中心"职工小家"的建设。"虽然那时我中心正临近四大展会期间,但办公室的每位员工在完成自己分内工作的同时都积极参与了小家的建设,中心领导也十分支持。"刘梦迪告诉记者,为建设员工喜闻乐见、     

大家小家·我爱我家

正每一个"职工小家",都是一个温暖的港湾。无论是精心打造的棋牌室、咖啡屋、阳光绿色小屋,还是用心凝练的"合"文化、"畅"文化、"悦"文化,亦或是对生病职工的嘘寒问暖、对困难职工的雪中送炭,来自院党委及工会组织的关怀,让职工感受到了家的幸福、家的柔情和家的温暖。"‘职工小家'建设是组织建设工作,只有做好组织建设,工会才能更好地发挥党联系群众的桥梁纽带作用,把党政所需、群众所急、群     

交通技术 “一块牌子的力量”

正"职工之家的建成让我们有了自己的空间载体,团队‘家'文化扎根到了每一位员工的心里。"交通技术公司的职工李建国说,小家建设让员工有了归属感、集体感,员工来到公司真正有了到家的感觉。一进交通技术公司的职工之家,首先看到的便是职工文化墙,上面摆放着自建家以来员工们活动的照片,每张图片里都是一张张洋溢着幸福的笑脸。同时,为了缓解员工们的工作压力,公司购置了包括跳绳、围棋、哑铃、组合式运动器在内的     

企业改制中工会维权工作新思考

随着国有企业深化改革和建立现代企业制度的全面铺开，国家、企业、职工三方利益格局加速形成，经济关系、劳动关系也发生深刻的变化。在新形势下，工会维权工作面临着许多新问题和新任务，在企业改制进程中，工会如何依法维护职工的合法权益是值得认真思考的一个新课题。     

机械化在公路施工与养护中的地位

提高机械化程度,深化内部管理制度改革,才能够加快公路施工与养护的进度,提高质量,降低成本,减轻劳动强度,提高职工的工作积极性,保证工作效率。积极探索,加大机械化建设的速度,才能保证公路施工和养护工作更好更快地发展。