恒通客车举办2010年新品品鉴会

3月19日，以“携于公交专家 享驭专业价值”为主题的“2010年恒通客车新品品鉴会”在重庆君豪大酒店举行。来自国内外客户代表、行业专家、媒体记者以及企业员工代表300余人出席了“品鉴会”。会上展示了20款新产品，向与会人士重点介绍了恒通“公交运输方案解决专家”品牌定位。     

团体客车市场分析

1团体客车市场 2003年以前，团体客车的定义是单位根据自身经济承受能力购买车辆，用于解决企业员工上下班交通问题的工具，一直作为生活资料出现。     

亲历日本自行车管理

在日本工作期间,为了出门方便又节省时间,我们这些外来的员工,几乎人人都买了一辆二手自行车代步。骑自行车出门,自然是方便了,但同时也因为骑自行车与警察打过多次交道,深刻体会到,日本警察管起自行车来是非常认真的。     

浅议企业员工态度培训

员工态度培训作为员工培训的三大内容之一,在我国一直未引起足够的重视。本文主要通过对我国企业员工态度的现状进行分析,并对如何做好员工态度培训提出一些建议,如在培训中重视对员工的情感投资、选择说服力强的培训者、运用角色扮演的方法来提高态度培训的效果。     

服务顾客善待员工

一位美国的汽修店老板——鲍勃,讲述自己的生意秘诀。 作为汽修店的老板,你是否能亲临现场、随时能扑灭“森林大火”,将关系到你的汽修生意能否长久地兴旺发达。     

不退休 只退后 重视培训接班人

已步入退休之年的黄士心深明管理之道，他逐渐将康泰这个拥有1、100多名员工的“旅游王国”业务交给他的得意手下——康泰旅行社总经理刘美诗负责，体现他经常挂在口边的一句话：“旅游是年青人的事业”，“一个聪明的老板需要培训出聪明的经理、下属、前线员工，我在这方面起了个不错的头。”     

浅谈学习型企业与企业文化

一个企业的可持续发展与他的企业文化底蕴是分不开的,同时要拥有一支具有强大凝聚力的学习型员工队伍。重点论述合理的激励机制创造出自主学习型员工和学习型企业,优秀企业文化是市场竞争中处于领先地位的法宝的道理。     

认真实施《国内安全管理规则》

<国际安全管理规则>(简称)在我国国际航运企业推行六年来,一种崭新的安全管理模式正在逐渐替代原有的计划经济体制下的管理模式,海上交通事故得到了遏制,成效显著.随着的有效实施,交通部于2001年7月12日发布了<中华人民共和国船舶安全营运和防止污染管理规则>(简称<国内安全管理规则>或).自2003年1月1日起国内跨省航行载客50人及以上的客船(包括客滚船、旅游船、高速客船)、150总吨及以上的气体运输船和散装化学品船必须按照的要求建立起安全管理体系(SMS),并接受主管机关的审核,取得相应的DOC和SMC证书后方准营运,该规则原则上对油船不迟于2003年7月1日生效.我们怎样才能按照交通部和海事局的要求,认真推进行实施、取得预期的效果呢?主管机关对这些船公司的审核应掌握到怎样的一个标准、帮助他们真正提高安全管理水平呢?笔者结合调研情况和以往的审核经验,谈一些粗浅的看法.     

10年风雨辉煌路--记宝华半挂车配件有限公司

镇江市宝华半挂车配件有限公司是我国半挂车车轴、牵引座、支承装置和机械式悬架等系列产品的专业企业,在国内外享有很高的知名度.成立10年来,销售额以每年100%以上的速度递增,企业发生翻天覆地的变化:10年前,总经理童财宝开始创业,手下仅有13名工人和一间简陋的厂房,10年后,公司已拥有了500多名员工和面积120多亩的现代化厂房;10年前,公司靠简单的工具作业,10年后,公司拥有焊接专用机器人、车桥装配专用流水线,数控车床等高精尖设备;10年前,还在四处寻找希望的产品,10年后,公司不仅成为国内众多知名企业如深圳中集、重汽集团、北汽福田、北方奔驰的重点供应商,而且通过与新加坡YORK公司和美国华兰德公司(THE HOLLAND GROUP)的合作,实现了半挂车配件的全球布局,成为我国最具有实力的半挂车配件企业.     

企业薪酬的原则和基本内容

企业根据与员工签订的劳动合同规定,对员工为企业所提供的贡献支付给员工相应的薪酬.可以说,薪酬实质上是一种交换或交易.