企业人事档案与人力资源管理问题策略研究

随着经济全球化趋势的加快和知识经济日新月异的发展,开发人力资源已成为现代企业提高企业核心竞争力的迫切需要,而开发人力资源与人事档案工作的完善密切相关.本文对企业人力资源管理、人事档案管理对人力资源管理的提升作用以及实现的对策进行了研究.     

人本管理——数字图书馆管理的新观念

随着知识经济的到来，图书馆界有了一种严重的危机感。为了化解危机，不少图书馆纷纷采取了应对措施：硬件上，建立数字图书馆；软件上，实行人本管理。后者在提高图书馆的竞争力，促进图书馆可持续发展方面的意义丝毫不亚于前者。因为，在网络化和数字化的今天，图书馆与其它信息产业之间，以及馆与馆之间的竞争力不能单纯取决于信息的拥有量，更为重要的是对信息的开发和利用，这就需要一支高素质的员工队伍从事创造性的工作。     

试论国企青年知识技术人才的风险管理

随着知识经济时代的到来，最具创新性、掌握最新技术的青年知识技术人才日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天，面对外资企业的竞争，如何管理青年知识技术人才，并降低青年知识技术人才流失给企业带来的损失是国企人力资源管理中的一大难题。本文从分析青年知识技术人才的特点、流失原因以及给企业带来的风险入手，从风险的防范与控制两方面提出了国企如何有效管理青年知识技术人才流失风险的具体措施。     

做好人事档案管理工作助推人力资源开发

随着二十一世纪知识经济的快速发展,人才资源成为组织发展的重要战略资源.人事档案作为储存人才信息的载体,是发现人才的主要信息源,是选拔人才的重要依据.因此管好、用好人事档案对人力资源开发具有至关重要的作用.本文就人事档案在人力资源管理中的作用,当前的运用现状,以及改变现状的对策等进行探讨,以期更好地促进人事档案管理工作走向良性发展的轨道,为人力资源开发提供强有力的信息保障.     

港口企业如何构建薪酬战略促进和谐发展

随着知识经济时代的到来和市场竞争的不断加剧，人力资源日益成为组织的战略资源，对员工的开发激励也逐步上升到战略管理的高度，需要从一个新的视角去关注和审视企业的薪酬管理，从而促进港口的和谐健康发展。     

浅谈国有企业人力资源管理者角色的演变

<正>随着国有企业生产经营体制由计划经济逐步转变为市场经济,如何提高企业的市场竞争力也逐渐成为企业生存和发展的主要问题。人们逐渐意识到企业的竞争就是市场的竞争,市场的竞争就是人才的竞争,在当今激烈竞争的市场经济氛围下,人力资源管理理念逐步进入国有企业,“人力资源”越来越受到国有企业的重视,并逐渐成为国有企业的核心竞争力。下面笔者就来阐述一下国有企业人力资源管理的发展变化,以及国有企业人力资源管理者角色的演变。     

把握趋势,促成人力资源发展

随着知识经济时代的到来,对掌握知识的人的研究越来越多.如何招揽人才、使用人才、留住人才,即如何有效地开发和利用人才资源已成为一门全新的研究课题.然而,在现在的企业中,人力资源管理工作的开展所受到的重视程度和所发挥的作用都很有限.很多企业,特别是国有企业中普遍存在着就业压力大、人员流动性差等问题,如何选拔和配置人员、如何提高企业员工的整体素质等目前已成为制约企业发展的瓶颈.     

中小航运企业如何实施人力资源管理

对现代企业而言,企业人力资源的质量和水平决定着企业的生存和发展,企业可持续发展的动力在于人力资源的培养和使用。面对竞争日益激烈的航运市场,我国航运企业必须高度重视人力资源管理问题。中小航运企业受限于自身的资金规模、技术水平、管理方式等因素,在人力资源管理方面存在诸多劣势和不足,有必要在人才引进、管理、激励、考评等方面做出相应的努力和调整,找到其实施人力资源管理的现实途径。     

企业人力资源激励机制研究

在知识经济时代里的企业竞争是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争,只有科学有效的人力资源激励机制,才能吸引并留住真正的人才,才能最大限度地发挥员工的积极性和创造性.因此,有效的激励机制的建立和运作是一个企业成败的关键.文章针对我国人力资源激励机制现状,提出了从三方面对人力资源激励机制改善的具体策略.     

浅析中小航运企业人力资源管理

通过分析中小航运企业人力资源管理的现状,并结合知识经济时代对人力资源管理的要求,提出了中小航运企业做好人力资源管理的措施.     

整合企业档案资源为研究开发新产品服务

全球经济一体化和知识经济对传统工业化模式提出挑战,决定企业竞争优势的主要因素从过去的依靠自然资源和廉价劳动力转变为依靠技术创新能力和管理优势。随着经济持续高速增长,工厂业化进程加快,我国已进入必须更多依靠科技进步和创新推动经济社会发展的历史阶段,提高自主创新能力、研究开发新产品成为企业制胜的法宝。     

浅析知识经济时代的标准化工作

知识经济的到来，必然对标准化工作提出更新、更高的要求。本文从分析标准化工作在知识经济时代的地位和作用出发，阐述了知识经济时代标准化工作的新特点，提出了加强标准化工作的思考。     

知识管理环境下企业档案资源开发利用的思考

随着知识经济时代的到来,知识管理在现代企业管理中的地位日趋增强,而传统的企业档案信息资源开发利用的模式、方法已经不能满足知识管理环境下用户对知识资源的新需求.本文旨在对知识管理环境下的企业档案信息资源开发利用工作面临的挑战以及变革策略进行初步的探讨.     

加強图书馆队伍建设 迎接信息時代挑战

随着21世纪的到来,图书馆又迎来了一个崭新的发展阶段。知识经济的兴起,为图书馆充分发挥传播知识、传递信息、开发智力、培养人才等方面的独特优势提供了机会。为了抓住机遇,使图书馆始终跟上知识经济时代前进的步伐,我们必须重视馆员的培养与培训。因为“在构成图书馆的诸多要素中,唯有图书馆员才是图书馆的灵魂。”一个图书馆可以引进各种现代化的技术和设备,移植各种先进的卓有成效的管理体制、组织形式和工作方法,但这些先进的技术设备、制度和方法本身只是外部条件,而只有馆员才能驾驭这些外部条件,使之更好地为图书馆工作服务。因此,提高馆员素质,加强图书馆队伍建设,是当前图书馆工作的重中之重。     

知识经济与船舶工业（三）

3.世界船舶工业科技发展新动向 知识经济将对船舶工业产生重大冲击。未来世界船舶市场的竞争实际上将是科技实力和科技水平的竞争,是科研开发能力和生产效率的竞争,是先进管理方式和高新技术应用的竞争。为迎接这一严峻的挑战,各主要造船国家都在采取各种措施加快船舶科技发展速度,以大规模高强度的科技投入,     

知识经济时代的档案信息服务新体系

进入21世纪，随着全球经济一体化和信息技术的发展，知识经济悄然兴起，人类社会开始在知识经济的基础上运行和发展。知识经济的到来，不仅改变了经济的增长方式，而且将改变人们的思维方式和工作方式。档案做为一种重要的信息资源，是一种潜在的生产力，同知识经济密切相关，而档案信息服务体系，又是档案信息管理的重要组成部分。在知识经济时代，如何创建档案信息服务体系，对档案工作者提出了一个新的研究课题。     

论高新技术企业人力资源管理

人力资源作为高新技术企业价值源泉,是企业赢得竞争优势和核心能力的保障.针对高新技术企业人力资源特点,以及高新技术企业人力资源管理的突出问题,提出了具体措施.     

浅谈人力资源管理对海运企业发展的重要意义

随着经济全球化的发展，在海运企业发展中人力资源管理和开发起着越来越重要的作用。企业人力资源开发直接决定着企业综合竞争力的高低和其未来的发展。船员是整个海运企业发展的关键与核心竞争优势。文中通过对人力资源管理中存在的问题进行分析，提出了强化海运企业人力资源管理的策略，以期促进海运企业的可持续进步，为其带来更大的经济效益。     

模糊综合评判在管理型人力资源价值测评中的应用

知识经济时代人力资源是发展生产力的核心资源,是生产要素中最活跃的因素,也是当前人们较为关注的焦点问题之一.人力资源价值的高低已经成为判断一个企业竞争力的重要依据.本文在指出传统的人力资源价值计量模型缺陷的基础上,构建多因素多层次模糊综合评判模型,对管理型人力资源价值进行测评.     

港口企业人力资源会计模式的创新

一、知识经济时代港口企业人力资源管理的重要性 根据世界经济结构调整和全球贸易发展的要求,现代港口应成为建立在现代经济信息基础上的资源配置中心.在知识经济时代,如何进行制度创新,保证港口企业的可持续发展,是港口企业迎接新世纪挑战的首要问题.