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"核心竞争力首先要数我们的品牌,茂名交运这么多年来已经打造出一个响当当的牌子;其次就是我们的客运线路比较好,都是一些客流量充裕的班线;再次是内部考核很到位,我们有个专业考核团队,定期对业务和员工进行考核;最后就是我们有一流的服务." 相似文献
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企业联盟是一种有效的企业组织形式，企业联盟特别是基于核心竞争力的虚拟物流企业联盟的建立是物流企业核心竞争力形成的主要途径。目前，我国物流企业发展仍处在初级阶段，企业的规模、网络系统以及服务水平与国外物流企业相比较都有很大的差距，因此，建立基于核心竞争力基础上的虚拟物流企业联盟，走规模化、集约化发展的道路是当前我国物流企业发展的最佳选择模式。 相似文献
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树立什么样的核心价值观,企业的未来就可能会是什么样子。与共和国同龄的浙江台运集团重视企业文化建设,积极构建企业核心价值体系,同时通过制度建立、组织保障、大力推广等方式使企业核心价值观成为企业经营的有机部分,成为企业经营的核心竞争力。 相似文献
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企业的竞争力归根结底取决于企业拥有人才的数量与质量,目前我国企业已把人才问题提升到企业发展战略的层面,企业人才队伍整体竞争力有了很大程度的提高,但在企业人才资源开发中仍有一些问题一直在困扰着企业。 相似文献
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文章运用价值链分析方法对物流各功能环节的成本构成进行了详尽的分析,并引入作业成本法进行成本动因分析,凸显了价值链分析的优势,以及企业重构、优化价值链,形成核心竞争力的必要性和巨大潜力。 相似文献
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在节能减排、绿色低碳的新形势下,节能减排已经成为徐工提升产品核心竞争力的战略选择,在技术创新的道路上,他们积极探索节能减排路径,实现突围。 相似文献
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<正>以战略统揽,以文化铸魂,坚持生产经营和资本运作"双轮驱动",发展质量和效益增长"两翼齐飞",整合内外资源,强化内部管控,持续提升核心竞争力,为将山东高速路桥集团打造成具有国际竞争力的一流路桥施工企业,几代路桥人以饱蘸青春热血的钢铁意志,树立了一座座不朽的丰碑,写下了一首首永恒的诗篇。 相似文献
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启动中国物流人才教育工程 总被引：3，自引：0，他引：3
一、我国物流业的快速发展对物流人才提出了迫切需求2001年是中国物流理论研究和物流实践极为活跃的一年，是多层次物流教学快速启动与发展的一年，也是物流界同仁努力拼搏、硕果累累的一年。物流产业的蓬勃发展必然导致对物流人才的迫切需求，目前物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。第一，企业物流人才。为了提高企业的核心竞争力与市场竞争力，不同类型企业都或先或后把物流作为一个重大战略问题来抓，要么把物流作为企业的核心竞争力而改造提升自己的物流系统，要么把物流活动分离出来交给第三方物流公司，把上游与下游优化结合… 相似文献
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文章分析公路施工企业生产成本高利润率低的现状及成因,针对当前的市场环境,提出公路施工企业降低生产成本,提高经济效益的六大对策,论证提高企业管理能力和核心竞争力是改变现状的根本办法。 相似文献
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未来，恒通将在不断创造精品理念的要求下，继续践行客车企业使命，充分展王见匾通客车公交运输方案解决专家和燃气客车领跑者的核心竞争力。 相似文献
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随着经济的发展，服务作为重要的管理于段对提升企业核心竞争力以及为企业带来可观的利润方面，越来越凸显重要的作用。道路客运作为服务行业，近年来往服务方而暴露出不少问题。 相似文献
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<正>"企业好比一棵大树,核心能力像树根,核心技术像树干,产品像树枝,果实和叶子才是树上的最终产品,没有根部的营养和水分,树干就会枯萎,果实和叶子荡然无存,正因为有了根部提供水分,维系水分,稳固树身,才确保了树干的体魄不断的壮大,叶子和果实才能生长和成熟丰润。"——美国密执根大学教授提出的"树型理论",生动形象地揭示了企业核心竞争力的关键所在 相似文献
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什么才是劳动者的不可替代性和核心竞争力?职业技能!一种职业技能越是稀缺,越是精湛,其不可替代性就越强。再加上如果这种职业技能能够创造出超乎寻常的使用价值,其价格就会越高。那么,如何构筑个人职业技能体系,使得劳动者的职业技能极尽可能炙手可热呢?就如同知识可以改变命运一样,职业技能同样能够改变一个企业甚至一个地区的竞争力,改变国家的未来,改变民族的命运。足够的技术型人才储备, 相似文献
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为保证生产制造企业物流外包的成功实施,企业在决策阶段应分析物流外包的动因及影响因素,同时将物流规划提升到企业战略的层次,选择适合自己的物流模式,才能取得物流外包的成效,提升企业核心竞争力。 相似文献